عضو کمیسیون فرهنگی مجلس با انتقاد از نبود اعتدال در مدیریت فرهنگی کشور تاکید کرد: مدیران هر سازمان باید در زمانی که وضعیت یک حوزه به ثبات نسبی رسیده است تعویض شوند تا اهداف بلند مدت و کلان سازمانها و نهادهای فرهنگی صدمه نبینند.
"بهروز جعفری" در گفتوگو با خبرنگار خانه ملت، تغییرات و تحولات بیپایه و اساس بخشهای مدیریتی حوزه فرهنگ را عامل رکود این عرصه دانست و گفت: مدیریت باثبات میتواند اهداف را به طور مستمر پیگیری کند و چالشهای درگیر هر حوزه را شناسایی و برطرف سازد.
نماینده مردم سمیرم در مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه همیشه ثبات مدیریتی نمیتواند تضمینی برای موفقیت حوزه کاری باشد، خاطر نشان کرد: بطور مثال در حوزه ورزش ثبات مدیریتی باعث مضرات بسیاری در این حوزه شده است و در مقابل در حوزه فرهنگ به خصوص امور مربوط به کتاب و سینما عدم ثبات مدیریتی بیداد میکند و هیچ برنامهریزی اصولی برای این حوزهها که متناسب با ساختار فعالیت و اهداف آن باشد صورت نمیگیرد.
وی برنامهریزی متغیر را عامل آشفتگی حوزه کتاب و بحثهای فرهنگی آن در جامعه توصیف و تصریح کرد: مدیران هر سازمان باید در زمانی که وضعیت یک حوزه به ثبات نسبی رسیده است تعویض شوند تا اهداف بلند مدت و کلان سازمان صدمه نبینند.
جعفری ترویج فرهنگ کتابخوانی را الگوی نهایی و هدف غایی تمامی بحثهای کتاب در جامعه خواند و تاکید کرد: برنامهریزی فرهنگی باید با دلسوزی و صبر در این حوزه همراه باشد و از اعمال سلیقه در تدوین برنامهها به جد جلوگیری شود چراکه دستاوردهای کلی بخش را تا آن زمان به خطر میاندازد.
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به تازگی از تغییر هیئت امنای خانه کتاب خبر داده و در توضیحات خود آن را طبیعی خوانده است.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر